SELECCIONE EL TIPO DE DENUNCIA QUE VA A REPORTAR
Sospecha o falta de integridad de alguna persona dentro y fuera de PETROIL::Cualquier acto o sospecha de falta de integridad de empleados, clientes, proveedores o grupos de interés con los que la Organización tiene interacciones, que puedan dañar la reputación de PETROIL.
Disponer indebidamente de activos, información, recursos, instalaciones o personal de PETROIL::Cualquier disposición o uso de activos, recursos, información o personal de la Organización sea o no con beneficio personal o de un tercero sin previa autorización.
Disponer, divulgar, sustraer, vulnerar o mal uso de información confidencial de PETROIL::Divulgar o sustraer información no -publica y confidencial (Secretos industriales o comerciales) que vaya en contra de los intereses y prestigio de la Organización o hacerlo para obtener un beneficio personal o de terceros.
Robo::El acto de robar, específicamente: tomar y sustraer criminalmente bienes o recursos propiedad de otras personas o de PETROIL con la intención de despojar de ellos del legitimo propietario.
Apropiación indebida de recursos o activos / Abuso de Confianza ::Apropiarse indebida ilegal o fraudulentamente de recursos o activos de la Organización confiada a sus miembros para el cumplimiento de sus responsabilidades.
Acoso Laboral y/o psicologico, Mobbing::Todo acto, palabras, conductas o acciones dirigidas hacia una persona o grupo que molestan, alarman, provocan angustia emocional, desacreditan, difaman, denigran, infunden miedo, desprecian o perturban la integridad y sana convivencia (Sin incluir violencia física o extorsión).
Hostigamiento laboral de un superior hacia subalternos / liderazgo negativo::Cuando un superior aprovecha su mando ya sea en beneficio propio o no, para tratar a una persona de manera impropia, incorrecta, improcedente, ilícita o ilegal.
Desprestigiar de manera intencional la reputación de un tercero::Dañar de manera intencional el prestigio, credibilidad o reputación de otra persona con testimonios que sabe falsos, marcadamente dudosos o poco éticos.
Discriminación::Trato inadecuado, humillaciones o vejaciones hacia una persona o grupo debido a su raza, color, sexo, genero, creencias religiosas, nacionalidad de origen, edad, discapacidad, orientación sexual.
Hostigamiento Sexual::Insinuaciones, palabras o acciones con contenido sexual con o sin intención de reciprocidad, que pueden causar daño moral o psicológico, haciendo sentir vulnerable a la persona que la recibe.
Violencia, intentar o causar daño físico a una persona o la propiedad::Violencia es el hecho o intención de causar, lesión o daño a una persona o a su propiedad de forma directa, encubierta, condicional, violenta.
Recibir regalos y sobornos a cambio de una acción no ética o en contra de los intereses de PETROIL::El acto de recibir algo de valor con el fin de obtener beneficios, asegurar una ventaja o una influencia indebida en una decisión o una relación de negocios.
Fraude / ya sea planeado de forma individual o en colusión con un tercero ::El acto o intención de engañar, malversar, robar, aprovecharse del error, abusar y malversar cualquier propiedad o fondo ya sea de la compañía o de otra persona para obtener ventajas y beneficios injustos o ilegales.
Conflicto de Intereses::El conflicto de intereses se refiere a cuando un miembro del personal participa o tiene un interés (ya sea real, potencial o percibido) en una actividad o relación que lo beneficia a él y no a la Organización, como cuando las ganancias personales de cada parte se contraponen entre si.
Uso de sustancias::Uso incorrecto tanto de drogas ilegales así como las autorizadas por la ley, como las de prescripción o el alcohol, o llegar bajo la influencia de estas sustancias, además de consumir, distribuir, transportar, vender o poseer cualquier tipo de droga prohibida.
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